院长
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梁伟权(字之诚)

拟上市公司人力资源整合与公司治理实战专家


  • 中国劳资关系研究院院长

  • 凤凰网华人讲坛网络盛典影响力人物

  • 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员

  • 全国工商联人才交流服务中心客座教授

  • 广州培训师联合会常务副会长

  • 重庆人力资源 联合会 副会长

  • 中国人事法务协会 高级 顾问

  • 2013年荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

  • 2014年荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号

  • 2015年荣获搜根网中国区年度十大卓越培训师称号

  • 2016年荣获中国人力资源开发研究会最受企业欢迎的培训师称号


→  梁伟权老师个人介绍

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问;以其二十多年的工作经历,参加过被誉为“黄埔四期”的由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长(经理)企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部, 以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作;宏观意识强,具前瞻性和全局性,考虑问题,方案设计很全面,亲自为多家大型集团公司(上市公司)治理及重组并购等提供专业方案及指导实施,并受聘为独立董事,以抓专业的角度推动公司治理结构进入良性循环,实现可持续发展。


长期为企业转型提供管理提升咨询(在企业发展规划、集团管控模式咨询、法人治理结构优化、企业组织结构设计、内部控制设计、企业文化咨询、人力资源规划、中高层管理者激励、员工绩效考核和薪酬管理、员工职业发展体系设计、客户关系管理咨询等方面成绩卓著);成功服务过多个转型时期的企业,对企业内部管理非常熟悉和专业,具有十分丰富的实战经验和项目驾驭能力,为将人力资源规范整合在中国公司的推广做出了突出的贡献,在人力资源管理界具有广泛的影响和资源。


入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。


接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;提出近年来在人力资源管理方面存在的理解偏差,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。


梁伟权老师个人著作

《人力资源部作业指导手册》、《劳动法律法规实操指引》、《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》、《企业员工关系管理全景实战教案》等。


梁伟权老师发表在报纸上的文章

1、 羊城晚报——《加班费“参照社平工资发放”?别误解》
2、 羊城晚报——《集体工资变更宜“逐年约定”》
3、 人力资源(杂志)——《从工伤纠纷看企业的社会责任》
4、 广州日报——《“民工荒“重现更要反思保障民工权益》
5、 南风窗(杂志)——《应对劳动争议爆发期》
……



→ 梁伟权老师精品课程系列
1、 推进依法治国加强企业法治 落实依法用工的风险防范与管控
2、 总裁班-有效公司治理及法律风险控制
3、 (拟)上市公司人力资源规范运作实务及解决对策研修班
4、 非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
5、 非人力资源经理的人力资源管理及人才的选育用留
6、 职业经理人的职业素养提升及管理艺术
7、 绩效管理如何为企业带来竞争优势及如何建立多赢的薪酬体系
8、 合同编写、审核管理与法律风险防范技巧


→ 来自客户的评价
讲课风趣幽默,学员们能在愉快轻松的环境中牢记内容,语言犀利,富于哲理性!
能以最新的案例现场与学员讨论分析,注重方法而不是只照本宣书。
案例真实、新颖,对我们日后管理公司有很大的借鉴作用!
引导学员思考分析问题,真正提高预防和处理纠纷的能力,现场气氛活跃,互动性强,讲课内容实用性高!
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课后能提供咨询项目,深入企业去解决问题!
专业水平非常高,咨询项目对工作开展非常有指导意义,在该领域内达到国内领先水平!


→ 案例:主持几家集团减员增效方案运作


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